Pessoas

A gestão de pessoas tem alçado cada vez mais um papel fundamental na gestão das empresas. Deixamos de lado a visão operacional e passamos a analisar de maneira estratégica o move as companhias: as pessoas. Como cerne da identidade empresarial, são muitas as ações que podem integrar a gestão de pessoas com as metas e propósitos da companhia.

Tem por escopo, desenvolver a política de relacionamento mais funcional para as partes que compõe uma organização: empresário, acionista, profissionais, colaboradores e o cliente.

Buscar a melhor equação da relação custo benefício, sob a regência da meritocracia: a justa fórmula das políticas de pessoal.

Na área pessoal, atuamos nas seguintes atividades: